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A.克莱福德小部件灵活性测验
B.普杜钉板测验
C.明尼苏达操作速度测验
D.SRA听写技巧测验
正确答案：ABC
Tag：
人员素质测评
测验
时间：2024-01-31 22:06:17
上一篇：
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
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确定测评指标权重的方法通常有（）。
相关答案
1.
素质的特征包括（）
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智能素质包括（）。
3.
评价中心的缺点有（）
4.
（）一般分为RFC品德测量、问卷法、投射技术等几种。
5.
目前国内外最流行的心理测验有（）。
6.
从测验反应的场所来看，心理测验有（）。
7.
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。
8.
（）是人力资源的载体。
9.
素质测评要求对测评的对象的内涵与外延有一个非常准确的界定，不能仁者见仁，智者见智，这表现出素质测评的（）。
10.
人员素质测评通常也被称为人员测评、人事测评、（）等。
热门答案
1.
素质是行为的基础与根本因素，包括生理素质和（）。
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素质主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性、及（）
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美国心理学家雷蒙德?卡特尔首先提出了“（）”一词。
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20世纪60年代，美国著名经济学家舒尔在其《论人力资本投资》中，把对（）的研究推到一个新的高度。
5.
人员素质测评量化，即用数学形式描述（）的过程。
6.
素质测评的量化过程可一次性完成，称为（）。
7.
素质主要是指（）
8.
面试时问题安排要先易后难，循序渐进。彼得?德鲁克认为，（）是企业最重要的资源。
9.
社会能力包括（）。
10.
测评内容、测评目标、与测评指标共同构成了素质测评的（）。