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（）是人力资源的载体。
正确答案：人口
Tag：
人员素质测评
载体
时间：2024-01-31 22:06:07
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素质测评要求对测评的对象的内涵与外延有一个非常准确的界定，不能仁者见仁，智者见智，这表现出素质测评的（）。
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人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。
相关答案
1.
人员素质测评通常也被称为人员测评、人事测评、（）等。
2.
素质是行为的基础与根本因素，包括生理素质和（）。
3.
素质主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性、及（）
4.
美国心理学家雷蒙德?卡特尔首先提出了“（）”一词。
5.
20世纪60年代，美国著名经济学家舒尔在其《论人力资本投资》中，把对（）的研究推到一个新的高度。
6.
人员素质测评量化，即用数学形式描述（）的过程。
7.
素质测评的量化过程可一次性完成，称为（）。
8.
素质主要是指（）
9.
面试时问题安排要先易后难，循序渐进。彼得?德鲁克认为，（）是企业最重要的资源。
10.
社会能力包括（）。
热门答案
1.
测评内容、测评目标、与测评指标共同构成了素质测评的（）。
2.
素质一词本是生理学概念，只认得先天生理解剖特点，主要指神经系统、脑的特性及感觉器官和（）的特点。
3.
（）年美国个性心理学家卡特尔发表了《心理测验与测量》的论文，是心理学上首次标准化心理测量量表。
4.
素质测评的内容及其确定、测评目标与测评指标是素质测评标准化分析的（）。
5.
素质测评的主用功用的（），表现出一定的导向作用。
6.
《辞海》对“素质”一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点；二是（）；三是完成某种活动所必需的基本条件。
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金兹伯格根据实验研究，概括了影响个人职业选择的四个因素：（）、教育因素、情感和个人因素、价值因素
8.
人员素质测评的核心思想是“人―岗匹配”或“人-（）”。
9.
提升企业（）的最大契机是提升人力资源的绩效。
10.
职业（）是由美国职业指导专家金兹伯格和萨帕等人于20世纪40年代提出来的。