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金兹伯格根据实验研究，概括了影响个人职业选择的四个因素：（）、教育因素、情感和个人因素、价值因素
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金兹伯格根据实验研究，概括了影响个人职业选择的四个因素：（）、教育因素、情感和个人因素、价值因素
正确答案：现实因素
Tag：
人员素质测评
因素
时间：2024-01-31 22:05:50
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人员素质测评的核心思想是“人―岗匹配”或“人-（）”。
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《辞海》对“素质”一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点；二是（）；三是完成某种活动所必需的基本条件。
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提升企业（）的最大契机是提升人力资源的绩效。
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职业（）是由美国职业指导专家金兹伯格和萨帕等人于20世纪40年代提出来的。
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人格统计归纳为外向型、宜人型、责任感、（）、开放性五种人格特质
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人员素质测评主要包括人力资本、能级对应、（）三大基本理论。
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（）年，德国心理学家威廉?冯特在莱比锡大学设立了世界上第一个心理实验室
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所谓能级，指的是一个人能力的（）
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比奈和西蒙提出了（）的概念。