首页
现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是（）
正确答案：稳定的
Tag：
人员素质测评
素质
时间：2024-01-31 22:05:32
上一篇：
人员素质测评，按测评（）可分为选拔性测评、诊断性测评、配置型测评、鉴定性测评与开发性测评
下一篇：
选拔性测评操作与运用的（）包括公平性、公正性、差异性、可比性
相关答案
1.
MMPI主要用于（）、心理疾病的诊断治疗、心理咨询等心理学和医学领域
2.
（）年，法国心理学家阿弗莱德??比奈和医生西奥多?西蒙编制出世界上第一个智力测量表－－－－“比奈―西蒙”量表。
3.
比奈和西蒙提出了（）的概念。
4.
方差通常表示数据的（）
5.
在罗夏墨迹测验中，刺激物只不过是一幅（）
6.
心理测评发展大约可分为萌芽时期、成熟时期、昌盛时期、（）
7.
罗夏墨迹测验是著名的（）
8.
“人-岗匹配”分为两种类型：（）和特性匹配
9.
现实的人力资源
10.
主题统觉测验由（）张模棱两可的黑白色卡片组成。
热门答案
1.
根据使用时的目的和情境，一般可以将效度分为（）、内容效度、建构效度和预测效度四种类型
2.
常用的信度估计方法有（）、复本信度、内在一致性信度、评分者信度以及等值-稳定性系数五中。
3.
影响效度的因素（）、样本组的性质、效标的选择、施测时的干扰因素
4.
信度的高低用（）表示。
5.
能级对应
6.
创造力
7.
韦克斯勒成人智力测量表
8.
简要回答考核性测评的原则。
9.
简答面试的基本类型
10.
潜在的人力资源