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评价中心最常犯的错误是（）。
A.评价结果准确性差
B.评价结果反馈的质量
C.评价中心与现行工作执行之间产生纠纷
D.评价结果反馈不及时
正确答案：D
Tag：
人员素质测评
评价
时间：2024-01-31 22:06:44
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人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）。
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工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。（）。
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工作中为达到某一目的的要素组合是（）。
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人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。（）
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在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）。
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明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）。
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罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）。
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为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）。
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在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现。（）
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个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（）
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问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（）。
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默里和摩根提出了（）。
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无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（）
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考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（）
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