首页
中国移动在构建企业文化中,规定了企业的价值取向,明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
中国移动在构建企业文化中,规定了企业的价值取向,明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有()
A.区分功能
B.激励功能
C.约束功能
D.导向功能
正确答案:D
Tag:
人力资源管理
功能
企业文化
时间:2024-01-22 11:21:44
上一篇:
在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的()
下一篇:
现代工作分析的思想起源于()
相关答案
1.
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的()
2.
人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于()
3.
绩效管理的重心在于()
4.
组织实施薪酬管理的目的是()
5.
招募团队成员应具备的最重要的能力是()
6.
先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是()
7.
某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是()
8.
孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是()
9.
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()
10.
在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是()
热门答案
1.
先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()
2.
学校为了丰富教职员工的业余生活,保证其身心健康,每年都要举办一些文体活动,这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的()
3.
人们对于人力资源进行的投资是一种()
4.
将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是()
5.
如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去,那么最为恰当的培训方式是()
6.
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()
7.
奖励成本属于人力资源()
8.
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()
9.
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于()
10.
信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致()