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全球性人力资源管理的影响因素（）
A.政治与法律制度
B.文化
C.经济制度
D.教育人力资本
正确答案：政治与法律制度；文化；经济制度；教育人力资本
Tag：
人力资源管理
人力资本
经济制度
时间：2024-01-03 10:54:51
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全球性人力资源管理有更多的人力资源管理活动，体现在（）
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全球性人力资源管理会受到更多的外部影响，如当地经济状况的影响。
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员工安全与健康管理属于员工关系管理的内容。
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员工对于工作的不满意可能来自与任务和角色，但不会源于人格特征。
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员工关系管理的内涵包括（）
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以下哪一项是劳动关系中劳动者的权利（）
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住房公积金不属于法定福利。
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生育保险属于法定社会保险。
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在未来福利制度的发展趋势方面，弹性福利将大行其道并日趋完善。
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组织提供福利的原因包括（）
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当前福利制度存在的问题当中，员工将福利看成既`定权利，满足感降低指的是（）
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绩效考核就是绩效管理。
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360°绩效考核会收集来自多方的信息，其中不包括来自于客户的评价。
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绩效的特点包括（）
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在绩效考核的技术中，首先找出最优者，然后找出最劣者，下一步找出次优者接着找出次劣者，依此程序，直至将全部被考核者排列完毕，这种方法是（）
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
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（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水” 一词。
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（）分为工资和薪金两种形式。
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奖励不包括（）。
9.
（）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
10.
心理动力论的代表人物有（）