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国际上的学者将变革型领导行为的方式概括为（）。
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国际上的学者将变革型领导行为的方式概括为（）。
A.个性化关怀
B.理想化影响力
C.鼓舞性激励
D.智力激发
正确答案：个性化关怀；理想化影响力；鼓舞性激励；智力激发
Tag：
诚信领导力
智力
影响力
时间：2023-12-27 10:12:16
上一篇：
（）是站在对方立场思考的一种方式，即我们常说的“换位思考”。
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下列属于团队领导力开发的心理效应的有（）。
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在（）中，幽默效应是一种防御机制。
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（）时可以静心地观察对方的肢体动作及表情，有时肢体动作和表情所传达的信息可能比说话内容更真实和丰富。
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重新（）发送者的信息是一种回应别人的重要方式。
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“倾听”并不等于“听”，（）是认真地听、积极地听，能“听懂”别人。
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在现代社会已更加重视把（）做为提升领导力的重要途径。
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（）研究的主要内容，紧紧围绕着探讨领导活动中，各种心理因素变化和发展的规律这个中心。
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马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，其中最低级的需求是（）。
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双因素论者赫茨伯格把影响工作态度的因素分为（）因素和激励因素两类。
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心理品质是人的各方面心理因素的综合，是一个人所表现出来的经常的和稳固的（）。
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人际关系是人们在交往过程中建立起来的人与人之间（）的和社会的关系。
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领导心理学即研究领导过程中心理活动的（），解决如何在领导工作中正确地、有效地运用心理学知识的科学。
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“领导力”是非从“领导”中派生出来的概念。
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个体的定位，即作为团队成员在团队中扮演何种角色，能为团队做出怎样的贡献。
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有学者认为团队是一种为了实行某一使命或目标而由相互协作的个体组成的正式群体。
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观察法是心理学研究的唯一最基本的方法，也是研究领导心理学最主要的方法。
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领导心理学与领导科学也同样有着密切的联系。
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领导行为理论主要研究成果包括：（）、（）、（）、（）等。
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领导特质理论起源于20世纪30年代，认为有效的领导者具有某些与生俱来的才能或特征，如（）、（）、（）等等。
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我们将领导力的涵义界定为（）在领导团队的活动中对（）产生的有利于团队目标实现的影响作用。
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权限与两个方面有关系：①团队在整个组织中拥有怎样的（），②组织的基本特征，如组织的（）、组织内团队的（），组织对团队的（）等。