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领导心理学即研究领导过程中心理活动的（），解决如何在领导工作中正确地、有效地运用心理学知识的科学。
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领导心理学即研究领导过程中心理活动的（），解决如何在领导工作中正确地、有效地运用心理学知识的科学。
A.复杂性
B.奥秘性
C.规律性
D.特异性
正确答案：规律性
Tag：
诚信领导力
规律性
领导
时间：2023-12-27 10:12:12
上一篇：
“领导力”是非从“领导”中派生出来的概念。
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人际关系是人们在交往过程中建立起来的人与人之间（）的和社会的关系。
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1.
个体的定位，即作为团队成员在团队中扮演何种角色，能为团队做出怎样的贡献。
2.
有学者认为团队是一种为了实行某一使命或目标而由相互协作的个体组成的正式群体。
3.
观察法是心理学研究的唯一最基本的方法，也是研究领导心理学最主要的方法。
4.
领导心理学与领导科学也同样有着密切的联系。
5.
领导行为理论主要研究成果包括：（）、（）、（）、（）等。
6.
领导特质理论起源于20世纪30年代，认为有效的领导者具有某些与生俱来的才能或特征，如（）、（）、（）等等。
7.
我们将领导力的涵义界定为（）在领导团队的活动中对（）产生的有利于团队目标实现的影响作用。
8.
权限与两个方面有关系：①团队在整个组织中拥有怎样的（），②组织的基本特征，如组织的（）、组织内团队的（），组织对团队的（）等。
9.
团队的包含两层意思：①（），即团队在组织中的位置，由谁来选择团队成员，团队对谁负责，团队怎样激励下属；②（），即作为团队成员在团队中扮演何种角色，能为团队做出怎样的贡献（）
10.
企业家追求利润最大化，不一定要追求社会责任。
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真诚的领导者对他人的需求以及自己的需求有很好的感知。