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公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。
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公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
管理学
公平性
报酬
时间：2023-12-25 10:26:05
上一篇：
根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。
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途径-目标理论认为领导者与领导方式必需是部下乐于接受的方式，必须具有激励性。
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马斯洛需求层次理论和爱尔德弗ERG理论的相同点是（）。
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预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（）
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激励过程一般是（）。
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保健（）激励理论是由（）提出来的。
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利克特的四种领导方式中，他认为协商式的民主领导会比较有效，是许多成功的领导者所采用的。
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专制性作风的领导往往比较分权。
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领导的综合素质要有（）。
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领导的构成要素有（）。
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领导的非职位权力有（）。
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依照领导生命周期理论，下列应采取参与型领导风格的情况是（）。
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机械式组织的特征有（）。
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多维立体组织结构适合于（）。