首页
企业在面临急需且重要的人才时，应采取的招募策略是？
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
企业在面临急需且重要的人才时，应采取的招募策略是？
A.校招策略
B.培训策略
C.高薪策略
D.广泛搜寻策略
正确答案：高薪策略
Tag：
人力资源管理
策略
高薪
时间：2023-12-25 10:03:07
上一篇：
组织的招募来源主要有？
下一篇：
培训战略不是人力资源招募战略之一。
相关答案
1.
内部招募的优点不包括？
2.
猎头招聘属于外部招募的方式之一。
3.
组织就是指具有明确的目标导向、精心设计的结构、有意识协调的活动系统。
4.
组织的管理者设计和变革组织结构的过程是？
5.
其中属于组织设计基本原则的是？
6.
工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。
7.
直线职能型结构的各职能部门有直接指挥权。
8.
为满足企业规模扩大和多样化经营对组织机构的要求而产生的一种组织结构形式是？
9.
以下属于事业部制的优点的有？
10.
矩阵制结构指的是职能专门化和产品部门化的融合。
热门答案
1.
职位分析的流程包括？
2.
以下属于职位分析原则的是？
3.
职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。
4.
目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的职位分析方法是？
5.
属于以工作为基础的系统性职位分析方法的是？
6.
访谈可以是结构化的访谈和非结构化访谈。
7.
以下不属于职位描述的核心内容的是？
8.
承担工作所需的内在的能力、素质要求属于显性任职资格。
9.
工作范围常常采用清单的方式来表达，主要包括？
10.
胜任素质的四个关键点是？