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改变员工原有的观念和态度是组织在（）的中心任务。
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改变员工原有的观念和态度是组织在（）的中心任务。
A.解冻期间
B.变革阶段
C.冻结阶段
D.再冻结阶段
正确答案：解冻期间
Tag：
管理学
阶段
观念
时间：2023-12-24 10:54:41
上一篇：
制定标准是进行控制的基础和前提，没有一套完整的标准，衡量绩效或纠正偏差就失去了客观依据。（）
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关于压力的解释不正确的是（）。
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根据审查主体和内容的不同，可将经营审计划分为（）等类型
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（）是指在企业生产经营活动开始之前进行的控制，其目的是防止问题的发生，而不是当问题出现时再补救。
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控制的过程都包括三个基本环节的工作：确立标准 衡量绩效 纠正偏差.。
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任何系统都是由因果关系链联结在一起的元素的集合，元素之间的这种关系就叫耦合.。
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完整的沟通过程至少应具备以下要件：
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克服沟通中的障碍，应把握以下准则：
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正式沟通比非正式沟通轻松自然、容易敞开心扉，得到更多的、真实的信息。
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按照方向，沟通可划分为：
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按照功能，沟通可划分为：
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期望理论认为只有人们预期到某一行为能给个人带来既定结果，并且这种结果对个人具有吸引力时，个人才会采取特定的行为。
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公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的。
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依附需要是指渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊。
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成就需要是指个体渴望完成困难的事情，获得某种高的成功标准，掌握复杂的工作以及超越别人。
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成就需要论又叫“三种需要理论”，是由美国哈佛大学教授麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，在上个世纪80年代提出来的。
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按思维方式划分，领导风格包括事务型领导者和战略型领导者两种。
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现代特性理论认为：领导者确实具有某些共同的特性，但是领导者的特性和品质并非全是与生俱来的，而是可以在领导实践中形成，也可以通过（）的方式予以造就。
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俄亥俄州立大学的研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与（）成负相关。
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菲德勒将权变理论具体化为：（）
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领导的作用包括指挥、协调、激励。
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认为人的需要具有“受挫（）倒退”特征的激励理论是（）