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正确答案:下行沟通;上行沟通;平行沟通
Tag:
管理学
方向
组织
时间:2023-12-24 10:54:37
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正式沟通比非正式沟通轻松自然、容易敞开心扉,得到更多的、真实的信息。
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期望理论认为只有人们预期到某一行为能给个人带来既定结果,并且这种结果对个人具有吸引力时,个人才会采取特定的行为。
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公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的。
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依附需要是指渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊。
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成就需要是指个体渴望完成困难的事情,获得某种高的成功标准,掌握复杂的工作以及超越别人。
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成就需要论又叫“三种需要理论”,是由美国哈佛大学教授麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究,在上个世纪80年代提出来的。
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按思维方式划分,领导风格包括事务型领导者和战略型领导者两种。
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现代特性理论认为:领导者确实具有某些共同的特性,但是领导者的特性和品质并非全是与生俱来的,而是可以在领导实践中形成,也可以通过()的方式予以造就。
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俄亥俄州立大学的研究发现,领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级,与()成负相关。
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菲德勒将权变理论具体化为:()
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领导的作用包括指挥、协调、激励。
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认为人的需要具有“受挫()倒退”特征的激励理论是()
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总的固定成本是随着产量的变化而变化的()。
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非确定型决策是在客观自然状态完全不能确定的情况下进行的决策()。
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单位产品的固定成本是不随产量的变化而变化的()。
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单位产品的变动成本是随着产量变化而变化的()。
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理想的行政组织是符合理性原则的高效、精确、稳定、可靠、纪律严明的组织。
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人际技能是指使用技术完成组织任务的能力,即执行一项特定任务所必须的能力()。
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中层管理者的主要职责是直接指挥和监督现场作业人员,保证完成上级下达的各项计划和指令()。
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一般而言,根据危机的性质可以把个人的危机分为病理性危机。