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卓越的领导者应该掌握并能在不同的场合、不同的情境、针对不同的管理对象灵活运用多种领导风格。
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卓越的领导者应该掌握并能在不同的场合、不同的情境、针对不同的管理对象灵活运用多种领导风格。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
旅游人力资源管理
情境
领导者
时间：2023-12-20 15:44:40
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关系型领导风格的情商能力基础是社会意识能力和关系管理能力？
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民事纠纷是平等主体之间发生的、以民事权利义务为内容的法律纠纷。
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参与式领导者一般会在理性的指导下及一定的规范中，使下属及员工为了目标做出自主自发的努力，他们往往认真倾听下属的意见并主动征求他们的看法。
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罗伯特·布莱克（Robert R·Blake）和简·莫顿（Jane S·Mouton）提出的管理方格理论（management Grid theory）里的五种领导类型
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旅游企业文化是一种服务经营型文化， 服务意识是旅游企业文化的基本特点。
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瑞吉酒店有四大标志性品牌庆祝仪式属于企业文化制度层中的哪一部分？
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《职业分类标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。
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安全生产培训制度能帮助员工正确地学习和掌握安全使用工具、设备和设施的技能，调高员工的自我保护和保护他人的意识。该培训不包括：安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作技能及事故案例分析。
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劳动保护（Labour protection），是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法和组织、技术措施的总称。劳动保护包括？
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当事人在其权利受到侵害之日起（）天内向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》发生争议的员工一方在3人以上，可视为集体劳动争议。调解委员会接到争议申请后，应征求当事人意见，对当事人不愿调解的，应做好记录，在（）日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在（）日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）年内申请劳动人事仲裁。