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旅游企业文化是一种服务经营型文化， 服务意识是旅游企业文化的基本特点。
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旅游企业文化是一种服务经营型文化， 服务意识是旅游企业文化的基本特点。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
旅游人力资源管理
企业文化
旅游
时间：2023-12-20 15:44:37
上一篇：
企业文化的三个层次不是紧密联系的？
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领导者侧重未来，即纵向发展，管理者侧重当前，即横向发展。
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企业文化的结构包括哪几个部分？
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瑞吉酒店有四大标志性品牌庆祝仪式属于企业文化制度层中的哪一部分？
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制度/行为层是企业文化的中间层次，主要是指对企业组织和企业员工的行为产生规范性、约束性影响部分，它集中体现了企业文化的符号层和观念层对员工和企业组织行为的要求。
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在职业生涯规划的中，可以通过自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等方面进行自我评估？
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酒店员工在晋升的过程中要面临哪两次重要的角色转换？
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（）的人倾向于追求安全、稳定的职业前途，比如工作的安全，体面的收入，有效的退休方案和津贴等等。
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《职业分类标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。
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安全生产培训制度能帮助员工正确地学习和掌握安全使用工具、设备和设施的技能，调高员工的自我保护和保护他人的意识。该培训不包括：安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作技能及事故案例分析。
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劳动保护（Labour protection），是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法和组织、技术措施的总称。劳动保护包括？
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当事人在其权利受到侵害之日起（）天内向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》发生争议的员工一方在3人以上，可视为集体劳动争议。调解委员会接到争议申请后，应征求当事人意见，对当事人不愿调解的，应做好记录，在（）日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在（）日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）年内申请劳动人事仲裁。
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诚实信用原则是指劳动关系主体进行劳动活动必须诚实、守信、善意，享有权利不得损害他人的合法权益，履行义务信守承诺和法律规定。《劳动合同法》第二十一条第一款规定的，劳动合同无效或者部分无效的有？
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双向重新选择阶段是当时间、企业经营状况、员工个人能力和适应性发生改变时，员工与企业的责、权、利关系也会随之发生改变。这里主要是指员工被辞退或员工辞退时双方拥有的义务、责任和权利，包括？
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劳动关系的客体，它是指主体的劳动权利和义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保障、教育培训、劳动环境、员工的人格和人身等。