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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）年内申请劳动人事仲裁。
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）年内申请劳动人事仲裁。
A.4
B.3
C.2
D.1
正确答案：1
Tag：
旅游人力资源管理
劳动人事
时效
时间：2023-12-20 15:44:29
上一篇：
履行劳动合同也应该遵循相应原则？
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当事人在其权利受到侵害之日起（）天内向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》发生争议的员工一方在3人以上，可视为集体劳动争议。调解委员会接到争议申请后，应征求当事人意见，对当事人不愿调解的，应做好记录，在（）日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在（）日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
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