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劳动人事
劳动人事
1.
下列选项中,不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征的是()
2.
目前,为我国劳务人员出国办理护照的机关是()。
3.
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工的维权途径有()。
4.
臣见驾来迟(4字劳动人事用语,调尾格)
5.
依山傍水(劳动人事用语)
6.
“莫须有三字,何以服天下”(劳动人事用语)
7.
你我想到一块(劳动人事用语)
8.
人员素质测评的意义有哪些?
9.
什么是企业劳动人事管理?劳动人事管理咨询有哪些特点?
10.
劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间,又对人力资源社会保障行政部门作出的工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议的,()。
11.
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算()年内申请劳动人事仲裁。
12.
工作岗位分析的作用有()。
13.
非全日制用工劳动者与用人单位之间是劳动关系,发生纠纷时适用劳动人事争议处理机制。
14.
用人单位与劳动者因签订集体合同发生争议的,可以申请劳动人事争议仲裁予以解决。
15.
乙公司是甲公司设立的分公司,张某是乙公司的员工,张某和乙公司发生劳动纠纷后,张某可以将甲公司和乙公司一起作为被申请人,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
16.
小李大学毕业后入职A公司,双方约定先试用1个月,试用期间无工资,试用期满后再签订正式的劳动合同。试用期满后,A公司告知小李其不符合录用要求,不用来上班了。小李对此不服,认为不能白干了1个月,于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此,仲裁委员会应当以当事人双方不存在劳动关系为由,向小李作出不予受理的通知。
17.
劳动人事争议仲裁委员会受理下列劳动人事争议案件()
18.
辞职是指公共部门人员根据自己的意愿,依照法律和政策规定,申请()与公共部门的劳动人事关系的行为。
19.
下列哪一选项属于劳动人事争议?()
20.
下列哪些不属于劳动人事争议?()
21.
下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则?()
22.
下列哪些属于劳动人事争议协商的方式?()
23.
劳动人事争议调解的基本原则包括()
24.
劳动人事争议当事人申请仲裁的方式是()
25.
劳动人事争议和解协议本质上是一种特殊的劳动合同,对争议当事人具有合同的约束力。()
26.
法院对劳动人事争议案件的审理,实行()
27.
劳动争议当事人向人民法院提起劳动人事争议诉讼的前提条件是()。
28.
关于劳动人事争议仲裁的收费问题,表述正确的是()
29.
人力资源战略规划的企业外部环境包括()
30.
我国的劳动人事争议仲裁制度合理地分配了举证责任,强调了()的举证责任。
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