5、下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）

A.民办非企业单位

B.个体经济组织

C.暑期做兼职的学生

D.企业

正确答案：暑期做兼职的学生

6、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

7、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

8、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

9、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

10、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（）。

A.非标准劳动关系

B.民事法律关系

C.劳务关系

D.标准劳动关系

正确答案：民事法律关系；劳务关系；标准劳动关系

第三章单元测试

1、就业协议书的法律性质是（）。

A.行政合同

B.没有法律效力

C.民事合同

D.劳动合同

正确答案：民事合同

2、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。

A.自行终止

B.约定解除

C.效力待定

D.约定有效

正确答案：自行终止

3、毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。

A.应当办理党团组织关系转移证明

B.必须签订三方协议方能办理离校手续

C.应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书

D.应当归还所借图书资料和所借公物

正确答案：必须签订三方协议方能办理离校手续

4、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？

A.书面劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.固定期限劳动合同

正确答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同

5、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。

A.缴纳社保

B.办理完成入职手续

C.用工

D.合同签订

正确答案：用工

6、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

7、劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

8、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

9、劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

10、关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？