智慧树知到《大学生就业与创业指导2》章节测试答案

第一章单元测试

1、下列对笔试的描述，正确的是（）

A.考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力

B.企业精心设计的一组题目

C.往往用于人才的初选

D.以岗位需求为核心

正确答案：考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力；企业精心设计的一组题目；往往用于人才的初选；以岗位需求为核心

2、如何有效的应对笔试（）

A.利用好网络资源

B.在安静的环境中模拟练习

C.保持精力充沛

D.提前了解目标企业笔试题型

正确答案：利用好网络资源；在安静的环境中模拟练习；保持精力充沛；提前了解目标企业笔试题型

3、笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。

A.错误

B.正确

正确答案：正确

4、自我介绍可以包括（）

A.与岗位要求相关的能力

B.个人基本信息

C.对岗位的认识

D.个人经历

正确答案：与岗位要求相关的能力；个人基本信息 ；对岗位的认识；个人经历

5、为了有效地应对行为面试，我们需要（）

A.好好梳理自己的经历

B.选一个好故事

C.准备好备选故事

D.按照What + STAR + Key Words法则讲故事

正确答案：好好梳理自己的经历；选一个好故事；准备好备选故事；按照What + STAR + Key Words法则讲故事

6、以下属于笔试的有（）

A.专业笔记

B.简历

C.心理测验

D.能力测验

正确答案：专业笔记；；心理测验；； 能力测验

7、心理测验的目的是（）

A.了解个人抗压能力

B.考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度

C.作为主要筛选指标

D.考验一个人的心理

正确答案：考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度

8、以下对胜任力的描述，正确的有（）

A.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合

B.胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点

C.越优秀的人，胜任力越高

D.胜任力模型通常由4～6项素质要素构成

正确答案：胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合；；胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点；；胜任力模型通常由4～6项素质要素构成

9、以下对面试的描述，正确的（）

A.不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。

B.在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段

C.面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质

D.面试是经过组织者精心设计的

正确答案：不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。

在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质；面试是经过组织者精心设计的

10、以下对非结构化面试的描述，正确的是（）

A.面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问

B.每个求职者一样的问题

C.按确定的程序和题目进行面试