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人力资源需求预测的具体方法包括管理评价法、趋势分析法、统计分析法等。
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人力资源需求预测的具体方法包括管理评价法、趋势分析法、统计分析法等。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
需求预测
趋势
人力资源
时间：2023-11-26 11:07:06
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在人员招聘需求预测方法中，幂函数预测模型主要考虑人员变动与时间之间的关系。
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组织需要在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，以达到吸引应聘者的目的。
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社会资源是学前儿童所在地区或邻近地区中，可以利用与科学教育内容的一切人力、物力、（）和社会组织等
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（）是学前儿童所在地区或邻近地区中，可以利用与科学教育内容的一切人力、物力、自然环境和社会组织等
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由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是（）。
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组织要保持员工的稳定性，调动员工的积极性，提高人力资源的利用效益，必须在组织发展战略和个人发展目标的基础上建立起互相支持、共同进步、共同实现的人与组织共同发展的机制。
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在人员招聘工作中，人力资源部门主要负责初期的甄选，在第一次或第二次面试中，人力资源部门需要对人才的整体素质和人生观、事业观等作出基本判断，选出符合组织文化或具有可塑性的适合进入下一轮面试的人员。
6.
招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。
7.
从组织及培训部门看，通过评估，可以反映出培训对于组织的贡献，也可以借此体现人力资源部i门]或培训部门]在组织中的重要作用。
8.
所谓招聘，是指当组织出现人力资源需求后，借助一定的渠道吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者或者适合者，并采取一定的科学适用的方法从中甄选和确定合适的候选者予以聘用的工作过程。
9.
人力资源需求预测的具体方法包括管理评价法、趋势分析法、统计分析法等。
10.
人力资源外部供给预测主要考虑影响外部员工供给的两大重要因素：地域性因素和全国性因素。
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