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多重基准组间设计和普通的组间试验设计的最大区别在于该设计加入了第二二次测试，这样可以控制时间造成的影响
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多重基准组间设计和普通的组间试验设计的最大区别在于该设计加入了第二二次测试，这样可以控制时间造成的影响
A.正确
B.错误
正确答案：A
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时间：2023-11-26 11:06:43
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简单的时间序列设计方法的优点是以近似于一一种连续测量来保证评估的精准性。
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简单的时间序列设计即针对同一组受训者在不同时间点对其培训效果进行评估。
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培训效果评估方案设计的关键是要准确测量出受训者行为等方面的改变是否是由培训弓|起的。
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只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的。
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培训能促进组织与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强组织向心力和凝聚力，塑造优秀的组织文化。
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培训是指在综合考虑组织的发展目标和员工个人发展目标的基础上针对员工有计划、有组织实施的系统学习和挖掘潜力的行为过程。
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培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能，促进职业生涯系统的建立，有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。
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根据”需、位、愿”准则展开全员培训，是合理认识培训的作用的结果，也是目前解决与培训相关的问题的最佳措施。
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在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西吃一子”，都需要接受培训。
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培训的内容是根据组织的需要和组织目标确定的，意在确保员I具备胜任工作的能力，从而提高工作效率、改善工作绩效。
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培训的内容是根据组织的需要和组织目标确定的，意在确保员工具备胜任工作的能力，从而提高工作效率、改善工作绩效。
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为了使新员工实现有效的组织社会化，组织需要通过岗前培训帮助新员工解决他们面临的问题，了解他们需要掌握的信息。
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在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。
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企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目的。
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培训理论中，考虑榜样影响的是社会学习理论。
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自我效能感是指个体对自己在特定情境中完成特定任务的能力的估计。
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在人力资源供给预测中，目标规划法是一种容易理解的，具有高度适应性的预测方法。
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职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。
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培训方法分为信息传授式方法和交互式方法。
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系统观察法的信度和效度问题一-直是研究人员关注的问题之一。
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根据现有人员分布状况及绩效评估的资料，在已知未来理想人员分布和流失率的条件下，对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排，并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是（）。
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组织主要依托于网络接收求职者简历以及通过网络电话面试的方式对求职者进行初步筛选的招聘形式被称为（）。