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企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目的。
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企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目的。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
目的
副职
管理人员
时间：2023-11-26 11:06:33
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培训理论中，考虑榜样影响的是社会学习理论。
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在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。
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自我效能感是指个体对自己在特定情境中完成特定任务的能力的估计。
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在人力资源供给预测中，目标规划法是一种容易理解的，具有高度适应性的预测方法。
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职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。
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培训方法分为信息传授式方法和交互式方法。
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系统观察法的信度和效度问题一-直是研究人员关注的问题之一。
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根据现有人员分布状况及绩效评估的资料，在已知未来理想人员分布和流失率的条件下，对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排，并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是（）。
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具有较为详细的评估仿案、测量I具和评估标，在事实的基础上作出判断，评估结论更具客观性的评估方式是（）。
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著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，保护徒弟，为徒弟争取表现机会，帮助徒弟获得所需的支援属于（）功能。
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从某组织对人力资源的需求来讲，直接影响该组织招聘的因素有（）。