首页
企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。
A、决定权
B、主动权
C、决胜权
D、主动权和决胜权
正确答案：D
Tag：
主动权
决定权
人才
时间：2023-11-24 14:49:36
上一篇：
企业是否在财力物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
下一篇：
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
相关答案
1.
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
2.
企业招聘工作说明书的编写要求是（）。
3.
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
4.
人员需求的信息往往需要通过（）审核。
5.
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
6.
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
7.
认知能力主要是指一个（）问题的能力。
8.
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘是（）。
9.
如何进行人力资源供求预测？
10.
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。
热门答案
1.
筛选简历时应该注意的问题有（）。
2.
什么是企业招聘公关？企业在招聘中的公关策略有哪些？
3.
什么是招聘与选拔？主要包括哪些环节？
4.
胜任特征模型主要应用于（）。
5.
试分析招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位与作用
6.
挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。
7.
试说明工作分析与人力资源规划的基本步骤。
8.
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强（）等优点。
9.
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
10.
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。