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任何薪酬实践都是不能被忽略或被普遍认可的，企业薪酬实践的成功与否取决于它的对象和使用环境。（）
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任何薪酬实践都是不能被忽略或被普遍认可的，企业薪酬实践的成功与否取决于它的对象和使用环境。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
薪酬
对象
环境
时间：2023-11-23 16:58:33
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企业薪酬制度本质上正是对企业与员工交易规则的规定。（）
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针对生产人员的产出激励计划一般是将员工的生产率作为绩效标准，按产量标准的完成情况支付奖金。（）
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奖金可以帮助企业适应外部变动形势的需要。（）
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技能薪酬制是按照工人所达到的技术等级标准来确定薪酬等级，并按照确定的薪酬等级标准支付薪酬的一种基本薪酬制度。（）
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基于职位的薪酬体系的薪酬哲学认为职位的设置最为重要，而薪酬应代表职位的价值所在。（）
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固定福利常常包括大多数的法定福利、一些企业制度上规定下来的福利以及员工享有的某种形式的、大多数人一致的福利。（）
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多数公司对销售人员实施基本工资加销售提成的方式。（）
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简述失业保险所需资金来源。
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简述薪酬调查的主要过程。
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能力资格薪酬在现实中运用率较高。（）
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福利在计算、比较中花费一定的工夫，而奖金更多的是平均、普遍地享有。（）
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薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是（）。
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实施薪酬调查中（）可能是最为流行的调查方法，这种调查方法通常用于不寻常的、迫在眉睫的招聘决策的制定中。
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福利按（）可分为管理者福利和员工福利。
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基于人的薪酬制度包括（）、技术等级工资制等。
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（）是整个销售体系运转的基础过程。
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（）恰恰是体现企业的管理特色、传递企业对员工的关怀、创造企业所希望的氛围和组织环境的重要手段。
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组成技术等级工资制的基本因素包括（）。
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货币报酬，有些专家也称之为核心薪酬（CoreCompensation），是公司以货币形式支付的报酬，如（）等。
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奖金的核心意义在于按员工的（）来为其支付报酬和奖励。
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失业保险具有如下几个主要特点（）。
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在具体计算利润分享额时计算方式有（）。