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福利按（）可分为管理者福利和员工福利。
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福利按（）可分为管理者福利和员工福利。
A.应用目的
B.制定对象
C.员工选择权
D.支付对象
正确答案：D
Tag：
福利
对象
员工
时间：2023-11-23 16:58:25
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基于人的薪酬制度包括（）、技术等级工资制等。
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实施薪酬调查中（）可能是最为流行的调查方法，这种调查方法通常用于不寻常的、迫在眉睫的招聘决策的制定中。
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（）是整个销售体系运转的基础过程。
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（）恰恰是体现企业的管理特色、传递企业对员工的关怀、创造企业所希望的氛围和组织环境的重要手段。
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组成技术等级工资制的基本因素包括（）。
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失业保险具有如下几个主要特点（）。
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-套好的福利制度应满足一些标准，其中（）是指企业的福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使福利成为企业的财务负担。
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用人单位在办理社会保险登记手续时应提交组织机构统一代码证副本复印件。（）
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用人单位在办理社会保险登记手续时应提交基本存款账户许可证原件及复印件，或开户银行出具的核准通知书原件及复印件。（）
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商业秘密主要是指不为公众所熟悉，能给用人单位带来经济利益的技术。（）
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一组既独立又相互关联，既能衡量绩效目标又能达到绩效监控和评价目的的评价指标构成了绩效指标体系。（）
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