首页
依据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）商定试用期。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
依据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）商定试用期。
A、双方协商
B、不得
C、依据全日制用工的标精确定
D、可以
正确答案：B
Tag：
全日制
合同法
当事人
时间：2023-11-21 22:23:28
上一篇：
国家规定对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请小额担保贷款；从事微利项目的，可享受不超过（）万元贷款额财政贴息扶持？
下一篇：
以下哪种情况不能将户口档案保留在毕业学校？（）
相关答案
1.
在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，在公共就业服务机构进行失业登记，申领《就业失业登记证》。其中，农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（）个月的，失业后可以在常住地界记。
2.
公开招募医学类相关专业人员到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作，受聘人员工作每满一年，经当地县（市、区）卫生局考核合格以上，由省财政下达补助资金。每年先预发百分之（）
3.
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》于（）颁布
4.
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依据（）标准执行：
5.
用人单位应当依据劳动合同商定和国家规定，向劳动者（）支付劳动酬劳：
6.
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自（）起正式施行：
7.
以下对于职业生涯决策描述的不正确的是（）
8.
取得求职成功的关键是（）
9.
用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。
10.
依据《劳动合同法》其次十四条的规定，以下不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有（）
热门答案
1.
《劳务合同法》调整的劳动关系是一种（）
2.
依据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同
3.
劳动合同需在哪些情形下终止？
4.
公司是指依法设立的，以盈利为目的的，有股东投资形成的（）
5.
承担国家重大科研项目的单位吸纳高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作签订服务协议，服务期一般不超过（）
6.
创办股份有限公司时，以下不能作为出资项的是（）
7.
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依据（）标准执行；A、企业的最低工资标准
8.
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权（）；A、不遵照执行
9.
用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金（）。
10.
用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；A、六个月