首页
用人单位应当依据劳动合同商定和国家规定，向劳动者（）支付劳动酬劳：
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
用人单位应当依据劳动合同商定和国家规定，向劳动者（）支付劳动酬劳：
A、提前
B、准时分期
C、提前足额
D、准时足额
正确答案：D
Tag：
酬劳
劳动合同
劳动者
时间：2023-11-21 22:23:25
上一篇：
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自（）起正式施行：
下一篇：
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依据（）标准执行：
相关答案
1.
以下对于职业生涯决策描述的不正确的是（）
2.
取得求职成功的关键是（）
3.
用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。
4.
依据《劳动合同法》其次十四条的规定，以下不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有（）
5.
《劳务合同法》调整的劳动关系是一种（）
6.
依据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同
7.
劳动合同需在哪些情形下终止？
8.
公司是指依法设立的，以盈利为目的的，有股东投资形成的（）
9.
承担国家重大科研项目的单位吸纳高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作签订服务协议，服务期一般不超过（）
10.
创办股份有限公司时，以下不能作为出资项的是（）
热门答案
1.
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依据（）标准执行；A、企业的最低工资标准
2.
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权（）；A、不遵照执行
3.
用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金（）。
4.
用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；A、六个月
5.
毕业生在择业过程中可享受学校的指导与服务，其享受的服务不包括（）；A、就业形势分析
6.
到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，可提前执行转正定级工资，高（）档工资标准
7.
创业项目成本中，（）是指直接用于产品生产、构成产品实体的原料及主要材料、外购半成品、有助于半成品形成的辅助材料等材料。
8.
持《自主创业证》享受财务部、国家税务总局关于支持和促进就业有关税收优惠政策的行业不包括下列哪一项：
9.
创业地申请创业担保贷款的最高额度为（）
10.
档案材料应在毕业生派遣（）周内寄送毕业生报道单位