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以下哪些方法可以帮助我们缓解压力（）
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以下哪些方法可以帮助我们缓解压力（）
正确答案：学会放松自己，获得家人或领导的支持
Tag：
家人
领导
方法
时间：2023-11-21 11:14:55
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在执行学习计划时，应注意以下哪些方面（）
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以下哪些联系方式可以帮助你与同学取得联系（）
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正确的时间分配原则从事情的哪些方面考虑（）
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自主学习最主要的是要做到以下哪些方面（）
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有效的时间管理需要讲究方法，自主学习最主要的是要做到以下哪些（）
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好的学习环境应包括以下几个方面（）
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人力资源的这些特征往往与人的特征相关联，即人力资源的基本特征在很大程度上是由其载体——人的特征赋予和影响的。
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人本管理把全体员工看成组织管理的主体，但不强调员工参与式管理和民主自治。
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公共部门所掌握和运用的资源是一种（）。
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纪初期开始，（）的“科学管理”理论在美国企业界得到普遍推广，并对世界各国企业的人事管理产生了巨大影响。
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在实际工作中，运用强化理论来改造人的行为的方式一般有（）。
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改革开放后，党和国家建立多层次的国家机关、企业事业单位工作人员社会保障制度，使国家机关、企业事业单位工作人员在养老、失业、医疗等方面得到可靠的社会化的保障。
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所谓3E，指的是西方新公共管理经济追寻经济（Economy）、效率（Effective）、效能（Efficient）等目标的管理改革运动。
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（）非常注重横向工作性质和范围的划分，强调事在人先。
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概括起来，现阶段我国公共部门人力资源管理制度由（）这几种基本公共人事管理制度构成。
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访谈法的缺点是时间成本较高，而且被访谈者在回答问题时往往带有一定的主观性，从而导致信息失真，影响工作分析的质量和效果。
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职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。
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（）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程。
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技能清单法只能帮助作出晋升和调动决策，对做其他决定则是非必要的。
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转换矩阵法用于预测具有相等时间间隔的时刻点上的各类人员的分布状况。
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（）是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。
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公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。