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访谈法的缺点是时间成本较高，而且被访谈者在回答问题时往往带有一定的主观性，从而导致信息失真，影响工作分析的质量和效果。
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访谈法的缺点是时间成本较高，而且被访谈者在回答问题时往往带有一定的主观性，从而导致信息失真，影响工作分析的质量和效果。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
主观性
缺点
成本
时间：2023-11-21 11:13:36
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职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。
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概括起来，现阶段我国公共部门人力资源管理制度由（）这几种基本公共人事管理制度构成。
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（）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程。
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技能清单法只能帮助作出晋升和调动决策，对做其他决定则是非必要的。
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转换矩阵法用于预测具有相等时间间隔的时刻点上的各类人员的分布状况。
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（）是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。
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公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。
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公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。
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公共部门人员招聘的直接支出不包括（）。
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职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人，通常只需要员工本人、人力资源管理部门和部门主管参与。
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萨伯的职业发展5阶段理论中，（）开始并最终确定所从事的职业和工作，并谋求职业稳定和个人发展。
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学习层面是培训效果评估的第一个层面，测量的是受训者对培训项目的回应情况，即受训者对某一培训项目的满意程度。
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研讨法必须以培训者或教师为中心。
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一般来讲，胜任素质模型的建立需要经过步骤有（）。
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“人力资源”一词是由美国著名管理大师彼得?德鲁克（Peter
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（）的基本思想是：要求对个人公正评价和公平对待。
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西方国家在公务员（）上倡导引进市场机制，强调管理上的客户导向和公民导向。
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特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。