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在实际工作中，运用强化理论来改造人的行为的方式一般有（）。
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在实际工作中，运用强化理论来改造人的行为的方式一般有（）。
正确答案：正强化或积极强化，负强化或消极强化，自然消退，惩罚
Tag：
理论
自然
方式
时间：2023-11-21 11:14:41
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改革开放后，党和国家建立多层次的国家机关、企业事业单位工作人员社会保障制度，使国家机关、企业事业单位工作人员在养老、失业、医疗等方面得到可靠的社会化的保障。
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纪初期开始，（）的“科学管理”理论在美国企业界得到普遍推广，并对世界各国企业的人事管理产生了巨大影响。
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所谓3E，指的是西方新公共管理经济追寻经济（Economy）、效率（Effective）、效能（Efficient）等目标的管理改革运动。
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（）非常注重横向工作性质和范围的划分，强调事在人先。
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概括起来，现阶段我国公共部门人力资源管理制度由（）这几种基本公共人事管理制度构成。
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访谈法的缺点是时间成本较高，而且被访谈者在回答问题时往往带有一定的主观性，从而导致信息失真，影响工作分析的质量和效果。
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职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。
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（）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程。
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技能清单法只能帮助作出晋升和调动决策，对做其他决定则是非必要的。
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转换矩阵法用于预测具有相等时间间隔的时刻点上的各类人员的分布状况。
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（）是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。
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公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。
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公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。
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公共部门人员招聘的直接支出不包括（）。
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公共部门人员（）主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。
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职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人，通常只需要员工本人、人力资源管理部门和部门主管参与。
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在公共部门人员的职业生涯中期管理中，树立老年人力资源开发理念非常必要。
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萨伯的职业发展5阶段理论中，（）开始并最终确定所从事的职业和工作，并谋求职业稳定和个人发展。
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组织职业生涯管理是通过（）以及适才适用的职位安排等政策和措施来进行的。
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学习层面是培训效果评估的第一个层面，测量的是受训者对培训项目的回应情况，即受训者对某一培训项目的满意程度。
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研讨法必须以培训者或教师为中心。
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（）是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。