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对薪酬水平进行微调时，如果薪酬水平偏低的，只需将其调整到其所在薪酬等级的最低水平即可。
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对薪酬水平进行微调时，如果薪酬水平偏低的，只需将其调整到其所在薪酬等级的最低水平即可。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
薪酬
水平
等级
时间：2023-11-21 11:12:48
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内在报酬实际就是薪酬。
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管理者与员工在平等交往和交流中相互（），从而保证公共部门人员工作的正常开展及绩效计划的顺利实施。
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下列不属于事假的是（）。
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（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
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外在报酬（ExtrinsicRewards）则指由组织直接控制和分配的有形报酬，如（）等。
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聘用制度不同于聘任制。
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公共组织及其工作人员要履行的公益责任和义务，西方理论称为“特别权利关系”，聘用合同在实际履行中的权利和义务经常是（）的。
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