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（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
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（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
正确答案：职等工资制
Tag：
工资制
职级
工作
时间：2023-11-21 11:12:45
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外在报酬（ExtrinsicRewards）则指由组织直接控制和分配的有形报酬，如（）等。
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下列不属于事假的是（）。
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聘用制度不同于聘任制。
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公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。
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公共组织及其工作人员要履行的公益责任和义务，西方理论称为“特别权利关系”，聘用合同在实际履行中的权利和义务经常是（）的。
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聘用合同的（）要求聘用合同的主体一方必须是具有履行岗位职责能力的自然人，且能正常工作，对于实行执业资格制度岗位的应聘者，还应具有相应的执业资格证书。
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公平理论所谓横向比较，是将自己目前的劳动报酬和劳动投入的比值与自己过去的报酬和劳动投入的比值进行比较。
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公务员制度是现代政府体制中重要的有机组成部分，与政府管理有着密切关系，在现代政府系统中具有重要地位和作用。
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下发的《公务员法实施方案》将公务员等级序列调整为27级。
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任务分析清单一旦被提供出来，工作分析专家即可展开评价分析，然后再用特定的计算机程序把这些任务按相似的任务范畴进行组织。
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一份完整的工作说明书通常包括对工作的描述和对任职资格条件的描述（工作规范）两个部分。
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如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。
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公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。
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一般能力测试就是指智力测试。
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笔试通常采用个别测试的形式。
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现代人力资源管理则强调人力资源使用与开发并重。
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在“复杂人”假设的基础上，美国管理学家（）通过对日本企业的跟踪研究，提出了Z理论。
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结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式，公共部门应包括（）等类型的组织。
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同工不同酬可以避免带来公职人员之间的人际不公平感，从而提高公职人员的工作积极性。
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美国的公务员制度呈现出鲜明的集权制、官僚化及重视考试、研修与任用紧密结合的选人、用人的特色，具有典型的部内制特点。
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（）管理方式更关注公共部门工作人员对专业知识和技能的运用，注重专才的培养。
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（）制度并不强调公务员在某一方面的专业知识和技能，在人员晋升、交流与调动过程中也很少考虑专业及以往的工作性质。