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甄选方法的（）又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。
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甄选方法的（）又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。
正确答案：信度
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程度
测试
方法
时间：2023-11-21 11:07:05
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人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中（）是第一位的，入口管理最为关键。
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（）主要是对用人单位中的管理人员进行测试，测量和评价其能力和潜能。
相关答案
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（）指的是组织内部员工、组织外部人员或相关专家等以口头或书面的形式向用人单位介绍和举荐合格人选的一种方法。
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公共部门人员（）是为寻求符合职位需求的合适的申请者而进行的一系列活动。
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公共部门人员招聘时，（）就是要求招聘方要本着一视同仁的态度，对所有求职者给予平等的对待。
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（）是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等因素来选拔人员。
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（）是指在一定级别的政府中，担任主要领导职务的公务员，回避在原籍贯任职，以避免其亲属、宗族对正常公务活动的干扰。
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人员招聘（）的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。
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（）是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的问题，来考查应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
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职业生涯机会评估主要是针对自己所面临的外界环境对自己的职业定位、职业选择和职业发展的影响所做的分析、判断。
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公共部门人员也同样有强烈的自我发展愿望，而且也有自我发展的权利。
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职业生涯规划除了要与个人兴趣、特长挂钩外，其设计的原则还包括（）。
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（）是指在不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
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在员工职业发展中，问题最多、也最复杂的阶段就是中期阶段。
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组织社会化是组织培训中接受程度最高的一种培训，一般是在新员工进入公共部门的前几天或前几周进行的。
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长期的职业发展目标的特征不包括（）。
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根据霍兰德的职业倾向理论，适合研究型的人的职业有（）。
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职业生涯开发主要从组织的角度来看待员工的个人职业，而职业生涯规划则从员工个人的角度来看待职业。
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萨伯在职业发展5阶段理论中，提出探索阶段又可细分为（）。
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政府部门的管理方式与其他社会组织差异大，更有利于公务员队伍的稳定和发展，也有利于政府效率和效能的提高。
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职业生涯咨询的内容主要包括（）。
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艺术型人喜欢做与人打交道和与提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等相关的工作。