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薪酬的（）功能主要体现在其对劳动力资源的合理配置以及对劳动者知识、技能和能力结构的合理调整等方面。
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薪酬的（）功能主要体现在其对劳动力资源的合理配置以及对劳动者知识、技能和能力结构的合理调整等方面。
正确答案：调节
Tag：
劳动者
薪酬
劳动力
时间：2023-11-21 11:05:09
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公共部门薪酬的组织外影响因素主要包括国家法律法规和政策规定，以及（）。
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下列不属于间接经济报酬的是（）。
相关答案
1.
公共部门人员申诉主体是公共部门对公共部门人员作出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为。
2.
被辞退的公务人员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
3.
聘用合同的（）特征，是指合同各方就合同主要条款发表一致性意见，这种一致性意见并不依赖于物的交付。
4.
公共部门人员申诉的（）是对公共部门作出的有损员工权益的处理决定和行为给予必要的修正。
5.
公共组织在与个人签订合同时表面上看具有完整的主体权利，实际上这种权力也是完整的。
6.
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（），予以辞退。
7.
有偿、诺成、双务是聘用合同的本质特征。
8.
辞职是指公共部门人员根据自己的意愿，依照法律和政策规定，申请（）与公共部门的劳动人事关系的行为。
9.
通常来讲，聘用合同所调整的是公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于（）调整范畴。
10.
聘用合同与劳动合同的区别，表现在（）。
热门答案
1.
公共部门人员控告的主体是受到侵害的公共部门人员本人。
2.
当事人应在自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
3.
受理控告部门应在调查的基础上区分不同情况，根据相关法规和政策，作出（）。
4.
退休公共部门人员的生活待遇主要是政治待遇。
5.
原处理机关应当自接到复核申请书后的（）内作出复核决定。
6.
聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
7.
辞退无需事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的单方面行为。
8.
仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在（）内作出受理或者不予受理的决定。
9.
对公共部门人员提出的申诉，受理机关应在接到申诉书之日起（）内，区别不同情况作出予以受理或不予受理的处理决定，同时告知申诉人。
10.
与传统人事管理不同，现代人力资源管理强调以事为中心，要求组织管理围绕“事”转。