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笔试是人员甄选最基本的方法。
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笔试是人员甄选最基本的方法。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
笔试
人员
方法
时间：2023-11-20 23:49:22
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材料创新的内容有：开辟新的材料来源、开发廉价的普通材料、改造材料的质量和性能等等。
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公文处理测试测试组织、分析、判断、计划和决策能力。
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生产工艺是劳动者利用劳动手段加工劳动对象的方法，即企业制造产品的总的流程和方法。
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创新的失败率是很高的，具有高风险性，需要采取旨在支持和保护组织成员创业活动的包容措施。
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创新风险至少包括技术风险、管理风险、财务风险、政策风险和生产风险。
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创新是人类有目的的改变、发展自己，推动社会进步的创造性活动。
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工艺创新和产品创新都是为了提高企业的社会经济效益，二者途径相同，方式也一样。
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从系统学的角度看，创新是管理的基本功能之一。
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人员的选聘必须遵循一定的标准和程序，科学合理地制定员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。
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管理学中的人员配备，是指对主管人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评。
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非结构化面试依照预先准备好的内容、程序、分值结构进行。
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管理人员要具备基本的管理技能，包括技术技能、人际关系技能和概念技能。
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决策追踪与调整，是决策者在初始决策的基础上对已从事活动的方向、目标、方针及方案的追踪和重新调整的过程。
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大环套小环；上升式循环；综合性循环属于PDCA循环的特点。
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外部环境的不确定性、创新项目本身的难度与复杂性、创新者自身能力与实力的有限性，而导致技术创新活动达不到预期目标的可能性是一直存在的。
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工艺创新包括操作方法的改进和生产工艺的改革两方面。
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外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁，以填补组织发展需要的空缺管理职务。
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人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要，经过严格的考查和科学的论证，找出或培训为己所需的各类人员。
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材料不是人类赖以生存和发展的物质基础，也不是人类社会文明的重要支柱。
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创新所进行的活动与其他活动相比，具有突破性的质的提高。
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美国著名管理学教授，组织行为学的权威斯蒂芬?罗宾斯对创新下的定义：创新是指形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或方法的过程。
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组织创新将涉及到战略、调查、预测、决策、研究开发、设计、安装、财务、生产、管理等一系列过程。