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国家电网公司的企业精神是（）。
正确答案：努力超越，追求卓越；
Tag：
企业精神
国家电网
公司
时间：2023-11-20 23:15:57
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《”三公”调度”十项措施”》要求，统一规范调度信息发布内容、形式和周期，每月（）日统一更新网站信息。
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国家电网公司的核心社会责任是（）。
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（）是公司坚持开放透明、依法经营，正确处理与合作伙伴关系的基本准则。
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建龙企业文化架构中制度层包括（）。
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控制活动过程中，管理人员；所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。
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“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观，会引起困惑；要职工停止已经习惯了的经营方式，就会出现紊乱”，这表明了企业文化重塑的：（）
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经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是：（）。
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“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是：（）
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风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序，这种思维方式所体现的企业思维是：（）
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目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。
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反映企业文化精神本质的是：（）
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领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）。
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“一旦取得成果就会士气大振，如果不能进行自由的思考、选择，或者得不到适当的引导，就会产生压抑感、失落感，导致精神滑坡”，具有这种行为特征的人是：（）
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企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是：（）
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通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是（）。
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企业成员的心理状态，价值取向，对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法，所反映的企业文化结构是：（）
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具有崇尚美好未来，权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色，并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是：（）
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“偏好采取‘过去式’，解决问题总是先看有无惯例；或采取拒绝变化，或者主动变化，注重‘未来性’”，这种管理思想所体现的企业哲学是：（）
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现实经济生活中，往往要预测的变量和因果变量都不止一个，并且它们之间存在互为因果关系，这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为（）。
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利益共同体企业文化结构模式中，处于优先地位并促进其他要素成长的文化要素是：（）
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企业文化划分为三个层次，以下选项中不属于企业文化三个层次的是（）。
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国家电网公司成立于（）。