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具体而言，领导绩效评估的内容可以分为如下方面：（）。
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具体而言，领导绩效评估的内容可以分为如下方面：（）。
正确答案：用人绩效，办事绩效，时间绩效，组织整体贡献绩效
Tag：
绩效
用人
贡献
时间：2023-11-20 22:10:03
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领导授权可以选择的方式有（）。
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下面属于领导绩效评估方法的有（）。
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就一般情况而论，领导者在授权时应保留以下几种权力：（）。
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没有最好的领导行为，只有最合适的领导行为，任何一种领导行为都要把领导者的行为和具体的情境需求相匹配。
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美、日两国文化之间的差异导致了两国企业在管理方式上的不同。
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在理想的情况下，所有的管理者都应是领导者，所有的领导者都应处于管理者的位置。
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领导行为连续统一体理论是由美国俄亥俄州立大学的弗莱西曼提出的。
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管理方格理论分别以“关心人”和“关心生产”为坐标轴，产生了81种不同的领导行为类型。
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CPM型领导理论模型是由英国科学家结合当地情况于1983年提出的。
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在领导与管理各自内涵及相互关系的认识上，目前主要存在（）具有代表性的观点。
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罗伯特.凯利从（）维度描述了不同类型的追随者。
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权力就是“依赖的函数。B对A的依赖性越强，则在他们的关系中A的权力就越大”，这是（）提出的。
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领导者-参与模型是由维克多.弗洛姆和菲利普.耶顿于（）最先提出的。
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（）的领导作风理论以权力定位为基本变量，对领导方式进行了分类。
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下列属于“非委任领导”的人物有（）。
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斯道戈迪尔和巴纳德对领导（者）的含义提出了11种界定，这11种界定探讨领导（者）概念的视角包含：（）。
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追随者概念的外延很大，他们是领导者的（）。
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卡特赖特与詹德认为，领导者为达到不同的目的而采取的领导行为方式可划分为（）。
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在领导“路径-目标”理论中，罗伯特.豪斯确定的领导方式包括（）。
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军队是为数不多仍旧沿用层级制这种领导体制的组织。
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任何一项领导决策都是为了得到执行，能够执行的领导决策才具有可行性，这是衡量领导决策正确与否的基本标志。
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领导集团化意味着领导集体在决策时必须实行少数服从多数的表决方式。