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企业文化一旦形成就不再改变了，因而企业文化评估没有作用。
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企业文化一旦形成就不再改变了，因而企业文化评估没有作用。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
企业文化
作用
时间：2023-11-20 11:21:56
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企业股东的主要责任就是及时、如数供应所应提供的财务资源。
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企业文化积累指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。企业文化不是某一时刻一下产生的，而是企业在长期的经营管理实践中连续传播、回答。
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企业文化的目的就是要适应企业内外部环境的变化要求，公正、合理地处理好各利益相关者之间的复杂关系。
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在管理中产生强大精神力量的是国家法律。
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企业经理层精神人格的主要表现在企业经理层具备良好的思想、精神和工作作风。
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环境保护不能走先污染后治理的老路，而应该以预防为主，防治结合。
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格式合同中，制定主体是消费者，对方是企业。
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企业不仅应该关注其自身的发展，更要关注整个社区的发展，只有在社区发展的大环境下才有可能实现自己的目标。
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不正当竞争是一种市场竞争行为，但它并非违法行为。
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企业文化作为一种客观存在，是不以人们的意志为转移的，这种企业文化的特征称为（）。
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企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（）。
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企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特征称为（）。
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企业文化是一只”无形之手”，这表明企业文化要遵循（）。
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企业文化理论是企业管理理论的（）里程碑。
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在企业文化的从属特征中，区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是（）。
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企业文化作为一种稳定的管理方式是在（）企业实现的。
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企业文化的核心内容是（）。
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正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）。
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以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（），它最容易为员工所接受。
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理念识别（即MI），是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。企业更新、完善、明确、统一自己的理念，就是设计和实施企业回答。
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企业家素质是指企业家本来的品质、特征、知识素养及在创新活动中表现出来的作风和回答。
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行为识别（即BI），是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、教育、管理、制度等行为，以及对社会的公益事业、赞助活动、公共关系等的回答。