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企业文化作为一种稳定的管理方式是在（）企业实现的。
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企业文化作为一种稳定的管理方式是在（）企业实现的。
正确答案：日本
Tag：
日本
企业文化
方式
时间：2023-11-20 11:21:19
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企业文化的核心内容是（）。
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在企业文化的从属特征中，区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是（）。
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正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）。
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以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（），它最容易为员工所接受。
3.
理念识别（即MI），是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。企业更新、完善、明确、统一自己的理念，就是设计和实施企业回答。
4.
企业家素质是指企业家本来的品质、特征、知识素养及在创新活动中表现出来的作风和回答。
5.
行为识别（即BI），是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、教育、管理、制度等行为，以及对社会的公益事业、赞助活动、公共关系等的回答。
6.
视觉识别（即VI），是通过具体可见的视觉符号，经由组织化、系统化、统一化的识别设计，传达企业的经营理念和各项信息，塑造企业回答。
7.
企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
8.
中国企业文化研究会的成立于1987年。
9.
企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。。
10.
只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化。
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企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。
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售中服务主要由企业的（）提供。
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