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在管理中产生强大精神力量的是国家法律。
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在管理中产生强大精神力量的是国家法律。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
国家法律
力量
精神
时间：2023-11-20 11:21:54
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企业经理层精神人格的主要表现在企业经理层具备良好的思想、精神和工作作风。
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企业文化的目的就是要适应企业内外部环境的变化要求，公正、合理地处理好各利益相关者之间的复杂关系。
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环境保护不能走先污染后治理的老路，而应该以预防为主，防治结合。
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格式合同中，制定主体是消费者，对方是企业。
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企业不仅应该关注其自身的发展，更要关注整个社区的发展，只有在社区发展的大环境下才有可能实现自己的目标。
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不正当竞争是一种市场竞争行为，但它并非违法行为。
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企业文化作为一种客观存在，是不以人们的意志为转移的，这种企业文化的特征称为（）。
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企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（）。
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企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特征称为（）。
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企业文化理论是企业管理理论的（）里程碑。
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在企业文化的从属特征中，区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是（）。
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企业文化作为一种稳定的管理方式是在（）企业实现的。
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理念识别（即MI），是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。企业更新、完善、明确、统一自己的理念，就是设计和实施企业回答。
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行为识别（即BI），是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、教育、管理、制度等行为，以及对社会的公益事业、赞助活动、公共关系等的回答。
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视觉识别（即VI），是通过具体可见的视觉符号，经由组织化、系统化、统一化的识别设计，传达企业的经营理念和各项信息，塑造企业回答。
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企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
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中国企业文化研究会的成立于1987年。