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人事争议的管辖方式是（）
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人事争议的管辖方式是（）
正确答案：地域管辖与级别管辖相结合
Tag：
地域
级别
人事
时间：2023-11-18 22:23:54
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工资应当以（）形式按时足额支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代支付。
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法院对劳动人事争议案件的审理，实行（）
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根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定，属于带薪休假的有（）。
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不得从员工工资中扣除的是（）。
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根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）规定。
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劳动者的下列收入中，不属于工资范围的是（）。
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以下不属于我国《劳动法》规定的工资范围的是（）。
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王某是一企业的工人，因操作不当，给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定，给王某作出了解除劳动合同的处理，王某不服，可以选择的救济措施有（）。
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事业单位与编制外人员或者劳务派遣人员发生了相关纠纷，属于（）。
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劳动争议当事人应当以（）向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，仲裁程序才开始启动。
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（）对本行政区域内的用人单位组织劳动者加班加点的工作依法监督检查。