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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。（）
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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。（）
A.对
B.错
正确答案：A
Tag：
绩效
差距
现实
时间：2023-11-18 16:39:50
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职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动（）
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