将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。
精华吧→答案→远程教育→国家开放大学

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。

A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训

正确答案：AD

Tag：报酬 可变性 员工 时间：2023-11-18 15:54:38

相关答案

热门答案