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绩效考核指标设计过程的第一步为（）。
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绩效考核指标设计过程的第一步为（）。
正确答案：指标内容设计
Tag：
绩效
指标
过程
时间：2023-11-16 11:05:57
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工作信息收集和分析通常包括（）。
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下列关于员工职前培训理解正确的（）。
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员工培训可分为（）
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在沟通的“对称模型”中，如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的，则沟通是对称的。（）
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入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（）
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在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（）
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员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。（）
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从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（）
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绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。（）
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人力资源管理是所有管理者的职责。（）
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平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。（）
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一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）
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人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
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人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。
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下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。