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工作信息收集和分析通常包括（）。
正确答案：职位名称分析；工作环境分析；工作任职者的必备条件分析；工作内容分析
Tag：
工作
必备条件
名称
时间：2023-11-16 11:05:56
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员工培训可分为（）
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绩效考核指标设计过程的第一步为（）。
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在沟通的“对称模型”中，如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的，则沟通是对称的。（）
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入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（）
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在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（）
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员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。（）
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人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（）
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从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（）
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绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。（）
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制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。（）
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人力资源管理是所有管理者的职责。（）
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平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。（）
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一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）
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通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（）
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就业服务机构招聘的特点有（）。
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招聘工作评估包括（）。
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（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。
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人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
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人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。
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员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
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下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。
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人员配置要求（）。