首页
人力资源需求预测的方法不包括?()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人力资源需求预测的方法不包括?()。
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.工作负荷法
D.内部预测方法
正确答案:D
Tag:
方法
需求预测
负荷
时间:2023-11-16 11:03:42
上一篇:
人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。
下一篇:
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。
相关答案
1.
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。
2.
改善劳动关系的途径有哪些?()
3.
目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。()
4.
地位障碍是一种沟通规模障碍。()
5.
在学习中,当遇到学习高原现象的时候,学习就很难继续取得进步了。()
6.
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。()
7.
霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求,而是经济需要。()
8.
绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。()
9.
工作分析的结果是职务说明书。()
10.
人力资源不具有在利用中再生.在利用中增值的特点。()
热门答案
1.
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。()
2.
对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。()
3.
以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。()
4.
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为()
5.
学习的进度完全由学员根据自己的动机和领悟力来决定,这种培训方法是()
6.
劳动定额的基本形式包括()。
7.
ERC理论是美国心理学家()提出的。
8.
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即()
9.
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()
10.
如何确定绩效考核的指标和内容?