首页
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
微观
人力资源
部门
时间：2023-11-16 11:03:39
上一篇：
霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。（）
下一篇：
在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了。（）
相关答案
1.
绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。（）
2.
工作分析的结果是职务说明书。（）
3.
人力资源不具有在利用中再生.在利用中增值的特点。（）
4.
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（）
5.
对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。（）
6.
以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。（）
7.
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）
8.
学习的进度完全由学员根据自己的动机和领悟力来决定，这种培训方法是（）
9.
劳动定额的基本形式包括（）。
10.
ERC理论是美国心理学家（）提出的。
热门答案
1.
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）
2.
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）
3.
如何确定绩效考核的指标和内容？
4.
简述绩效考核的功能。
5.
简述如何进行绩效面谈。
6.
经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书，专业是人力资源管理。小李的叔叔在社会上闯荡多年，拥有自己的工厂，其业务遍布全国，在当地小有名气。当小李告诉他叔叔这一消息时，叔叔说，“我知道这个专业，很热门。就是上上网，做些表格，搞点培训，考核一下员工，管一管人，比较轻松。”原本对未来充满憧憬、想干一番事业的小李被他所崇拜的叔叔这么一说，顿时迷茫不已：人力资源管理专业到底是做什么的？结合案例回答以下问题：（1）人力资源管理的主要内容有哪些？人力资源管理活动的最终目标是什么？（2）作为未来的人力资源
7.
简述影响人力资源供给的全国性因素。
8.
人力资源与人力资本的区别是什么？
9.
职工代表大会的职权包括？（）
10.
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（）。