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我国古代监察制度从西周发展到清末，其职权日益完备，在历代加强统治、维护统一方面起到了重要的作用。
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我国古代监察制度从西周发展到清末，其职权日益完备，在历代加强统治、维护统一方面起到了重要的作用。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
职权
历代
我国古代
时间：2023-11-15 12:16:01
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我国古代君主对臣下的监督一般称为监察。
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孟德斯鸠主张的分权从本质上讲是阶级分权。
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我国古代臣民对君主的监督一般称为谏。
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我国古代的“京官”是指中央机关的官员。
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夏商王朝的建立使权力监督开始以维护专制王权为价值取向。
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我国古代的“外官”是指除京都地方的官吏以外的地方官吏。
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魏晋南北朝时期监察机构成为具有独立性的国家权力机构。
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唐代对中国监察制度的贡献在于对地方监察职能的强化。
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元代对中国监察制度的贡献在于中央监察机构的职能完备化。
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秦朝监察御史作为监察长官不受丞相的辖制。
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中国古代谏诤制度的确立，是对皇帝廉政与勤政的有限度的监察。
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澳门廉政公署是专门负责反贪和行政申诉的部门，其最高长官为廉政专员，由特区行政长官提名并报请中央人民政府任命。
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解放战争时期，监察制度在华北解放区得到了较大发展。1948年8月，华北人民政府设置了人民监察院。
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在当代台湾的监察体系中，最主要的是监察院的监督，另外立法院和行政法院也发挥一定的监督作用。
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在单独的组织层面，战略的标准可能为选择投资于哪些产业板块，在哪些领域及哪些地域范围内开展业务（）
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人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以未来愿景为基点、为寻求和维持可持续人才竞争优势而做出的有关组织全局的筹划和谋略（）
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人们进行战略分析时，可以采用美国学者舒勒构建的4P模式。（）
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组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。（）
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合理的人员配置在组织战略实施过程中具有重要作用，组织只要具有完善而灵活的招聘程序即可。（）
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相对于一般性人力资源而言，被小为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。（）
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人力资源管理必须与组织发展战略契合，这体现了人力资源管理战略的系统性。（）
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战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔（）