首页
我国古代的“京官”是指中央机关的官员。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
我国古代的“京官”是指中央机关的官员。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
京官
我国古代
官员
时间：2023-11-15 12:15:59
上一篇：
夏商王朝的建立使权力监督开始以维护专制王权为价值取向。
下一篇：
我国古代臣民对君主的监督一般称为谏。
相关答案
1.
我国古代的“外官”是指除京都地方的官吏以外的地方官吏。
2.
魏晋南北朝时期监察机构成为具有独立性的国家权力机构。
3.
唐代对中国监察制度的贡献在于对地方监察职能的强化。
4.
元代对中国监察制度的贡献在于中央监察机构的职能完备化。
5.
秦朝监察御史作为监察长官不受丞相的辖制。
6.
中国古代谏诤制度的确立，是对皇帝廉政与勤政的有限度的监察。
7.
澳门廉政公署是专门负责反贪和行政申诉的部门，其最高长官为廉政专员，由特区行政长官提名并报请中央人民政府任命。
8.
解放战争时期，监察制度在华北解放区得到了较大发展。1948年8月，华北人民政府设置了人民监察院。
9.
在当代台湾的监察体系中，最主要的是监察院的监督，另外立法院和行政法院也发挥一定的监督作用。
10.
在单独的组织层面，战略的标准可能为选择投资于哪些产业板块，在哪些领域及哪些地域范围内开展业务（）
热门答案
1.
人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以未来愿景为基点、为寻求和维持可持续人才竞争优势而做出的有关组织全局的筹划和谋略（）
2.
人们进行战略分析时，可以采用美国学者舒勒构建的4P模式。（）
3.
组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。（）
4.
合理的人员配置在组织战略实施过程中具有重要作用，组织只要具有完善而灵活的招聘程序即可。（）
5.
相对于一般性人力资源而言，被小为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。（）
6.
人力资源管理必须与组织发展战略契合，这体现了人力资源管理战略的系统性。（）
7.
战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔（）
8.
绩效管理是绩效考核目标确立的基础。（）
9.
人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。（）
10.
组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化（）