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制定人力资源管理战略,一般要经历()等环节。
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制定人力资源管理战略,一般要经历()等环节。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略评价
D.战略衡量
正确答案:ABCD
Tag:
战略
环节
评价
时间:2023-11-15 12:11:13
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下列哪些选项属于,美国学者舒勒构建的5P模式的内容()
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通常来说,战略包括()
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人力资源管理战略的战略衡量包括哪些内容()
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在制定薪酬政策和方案时,需要考虑的战略性问题有()
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人力资源中长期规划包括()
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()提出了职业发展意识发展过程理论。
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()从人的终生发展角度出发,把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。
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()主要是通过对人生不同年龄职业生涯发展所面临的主要任务,开始对人职业生涯的发展的研究。
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薛恩的职业生涯发展理论规定,处于基础培训阶段的年龄一般是()岁
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()是指一个人不得不做出职业选择的时候,不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。
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如果说(),把人的整个职业过程看作自我人身的发展过程的话,那么()则会引起人们对自我的认同过程。
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()的“职业一人”匹配论,是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一
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在其他条件一定情况下,()同职业需求量具有正相关关系。
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()指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。
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在职业发展阶段设计法的()是帮助个人进行职业准备,助组织做好招聘、挑选和配置工作的。
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()是员工一声中最为重要的时期。
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将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯发展的()发生。
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让技术及操作能手成为专家或骨干一般是在职业生涯发展的()发生。
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()主要是帮助员工继续发挥自己的热能和智慧,帮助他们成为其他员工的良师益友。
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()包括普通能力倾向测验、特殊能力倾向测验、多因素能力倾向测验三大类。
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()可以帮助员工明确自己喜欢在什么样的环境中工作。